ОАО «Российский железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с уволившегося сотрудника расходов на обучение.

Разрешая спор и удовлетворяя требования, суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у ответчика возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на его обучение, поскольку он до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученными профессиями.

При определении размера расходов на обучение, подлежащих взысканию с ответчика, суд принял за основу расчет истца, взыскав в пользу ОАО «Российский железные дороги» расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника пропорционально неотработанному времени в размере 7507 рублей 58 копеек.

На момент опубликования решение Нижневартовского районного суда вступило в законную силу.