Нижневартовским районным судом рассмотрено гражданское дело о защите трудовых прав работника.

Так, И. обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку и электронную трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в его действиях отсутствует дисциплинарный проступок в виде прогула, а также ответчик нарушил процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, не потребовав до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка.

Разрешая заявленные требования, суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации,установив отсутствие в действиях истца дисциплинарного проступка в виде прогула и нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу о незаконности приказао прекращении трудового договора, заключенного с И., по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогула, возложив на организацию обязанности по изменению формулировки основания и даты увольнения истца на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и электронную трудовую книжку, а также взыскав компенсацию морального вреда. В удовлетворении исковых требований И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано ввиду ее выплаты в полном объеме.

На момент опубликования решение Нижневартовского районного суда вступило в законную силу.