Гражданка А. обратилась в Нижневартовский районный суд с иском о защите трудовых прав. Указала, что по указанию работодателя заключила гражданско-правовой договор, при этом на протяжении года ежедневно соблюдая трудовую дисциплину, график работы, находясь в предоставленном ответчиком кабинете и пользуясь оргтехникой работодателя, выполняла поручения руководителя. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, обратилась в суд.

Ответчик возражал против иска, указал, что правоотношения между сторонами возникли на основании гражданско-правового договора, расчёт за оказанные услуги производился на основании актов выполненных работ, в связи с чем, основания для признания отношений трудовыми отсутствуют.

Суд проанализировал письменные доказательства, допросил свидетелей, часть из которых также трудилась у ответчика либо без оформления какого-либо договора, либо на основании гражданско-правового, по сути представляющего трудовой, признал правоотношения трудовыми, установив, что А. выполняла работу в интересах и под контролем работодателя, была интегрирована в организационный процесс общества, подчинялась установленному обществом режиму труда, истцу было предоставлено рабочее место, имущество для выполнения работы, она получала поручения от руководителя, отчитывалась об их исполнении, уведомляла работодателя о невыходе на работу в определённые дни и возложил на работодателя обязанность внести в трудовую книжку А. запись о приеме на работу на должность юриста и об увольнении с работы, произвести предусмотренные законодательством РФ отчисления в соответствующее подразделение ФНС РФ, Социального фонда России, направить в Социальный фонд России сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, а также взыскал заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Решение суда вступило в законную силу