Истец требовал признать факт его работы в должности машиниста экскаватора. Он указал, что был принят на работу на основании устной договорённости и отработал 15 смен с оговорённой оплатой труда, однако получил лишь часть причитающихся средств. Среди заявленных требований — внесение сведений о периоде работы в трудовую книжку и в базу персонифицированного учёта СФР, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. 

     Ответчик оспаривал наличие трудовых отношений между сторонами. В качестве основания для невыплаты истцу причитающихся денежных средств ответчик указал на причинение истцом ущерба при исполнении работ. 

     В ходе разбирательства суд установил, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию машиниста экскаватора, был включён в организационный процесс компании и осуществлял работу под управлением и контролем работодателя. При этом работодатель не оформил трудовые отношения в установленном порядке. Суд расценил это как нарушение трудового законодательства и злоупотребление правом. 

     Доводы ответчика об удержании денежных средств в счёт возмещения ущерба суд отклонил. В соответствии с нормами трудового законодательства удержание из заработной платы в счёт возмещения ущерба возможно только в строго установленных случаях и с соблюдением предусмотренной процедуры; добровольное возмещение ущерба регулируется ст. 248 ТК РФ и требует согласия работника, которое сторонами не было выражено. 

     Также суд не принял аргумент о пропуске срока исковой давности. Суд указал, что срок для обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений исчисляется с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. 

     По итогам рассмотрения дела суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. На работодателя возложена обязанность: внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу и об увольнении (с указанием соответствующих дат и оснований); произвести отчисления страховых взносов за соответствующий период; предоставить в СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учёта. 

     Кроме того, суд взыскал с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате — 30 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск — 8 321,42 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ) — 18 184 руб.; компенсацию морального вреда — 5 000 руб.; судебные расходы — 26 090,92 руб.